CV tavsiyelerinden işe alım sürecini sorgulamaya

CV hazırlama konusunda verilen tavsiyeleri gördükçe işe alım sürecinin kendisini sorgulamaya başladım.

Fotoğraf olsun mu, olmasın mı? Hangi kelimeler kalın yazılmalı? Önce şirketin adı mı gelmeli, unvan mı? İsim sayfanın neresinde olmalı?

Bir belgenin kolay okunmasını elbette anlıyorum. Ama bugüne kadar sevkiyat planlarken, hizmet sağlayıcılarla pazarlık yaparken veya ekiplerimi yönetirken CV biçimlendirme kurallarına ihtiyaç duymadım.

Bu işler deneyim, doğru karar verebilme ve insanlarla çalışabilme becerisi gerektiriyordu. Bir adayla doğru düzgün konuşulmadan önce, sayfadaki küçük tercihler neden bu kadar önem kazanıyor?

Bir de başvuru sürecinin insanlardan istediklerine bakalım.

CV'nizi yüklüyorsunuz. Sonra aynı bilgileri birkaç sayfalık forma yeniden giriyorsunuz. Başvuruyu tamamlıyorsunuz. Birkaç dakika sonra bir sohbet robotu hangi şehirde yaşadığınızı ve başka bir yere taşınmaya açık olup olmadığınızı soruyor. Oysa ikisini de az önce cevapladınız.

Bu sırada aynı iş ilanı yeniden yayımlanıyor. Başvuranlar da daha önce gönderdikleri başvurulara ne olduğunu merak ediyor.

İş arayan biri için bütün bunlar zaten zor olan bir sürece daha fazla zaman kaybı, belirsizlik ve stres ekliyor.

Bana eski gelen tarafı şu: Sürecin önemli bir bölümü hâlâ bir belge hazırlamak ve o belgeyi elemeden geçirmeye çalışmak etrafında dönüyor. Süreci internete taşımak, aynı işleri tekrar tekrar yapma zorunluluğunu ortadan kaldırmadı.

Bu sürece yapay zekâ eklemenin tek başına sorunu çözeceğine inanmıyorum. Sistem aynı bilgileri tekrar tekrar soruyor ve yöneticinin adayları anlamasına yardımcı olamıyorsa, daha fazla otomasyonun sağlayacağı fayda da sınırlı kalır.

İşe alacak yöneticinin de burada sorumluluğu var. Haftada 40 saat birlikte çalışabileceğiniz birini seçmek, zaman ayırmayı ve özen göstermeyi gerektirir. Teknoloji, yöneticilerin bu zamanı daha iyi kullanmasına yardımcı olmalı.

Bu sorunu doğru çözen bir şirketin unicorn olma potansiyeli olduğunu düşünüyorum. Aklımdaki, ilanları sıralayan bir siteden çok, eşleşmenin başvurudan önce başladığı daha akıcı bir uygulama.

Aday deneyimini, yetkinliklerini ve beklentilerini bir kez paylaşır. Şirketler de gerçek ve güncel işe alım ihtiyaçlarını tanımlar. Sistem, adayları kendilerine uygun şirket ve pozisyonlarla buluşturur. İki taraf da ilgilenip onay verdiğinde tanışma gerçekleşir. Böylece adayın her ilan için yeniden başvuru yapmasına büyük ölçüde gerek kalmaz.

Böyle bir uygulamanın başarısını, adayların gerçek fırsatlara daha rahat ve güvenle ulaşması, karşılıklı beklentilerin daha iyi uyuşması ve şirketlerin daha doğru işe alım kararları vermesiyle ölçmek gerekir.

Umut Sönmez, bu konuya birlikte bakalım mı?